Un reconocido centro de estudios británico, Big Innovation Centre,  publicó recientemente un interesante estudio (enlace al pdf) que intenta aportar soluciones a las dificultades de alinear la remuneración de los directivos con los intereses de los accionistas.

Como apuntan en el estudio, los principales retos son:

  • That executive pay encourages short-term behaviour that is to the detriment of the long- term growth and productive potential of the British economy;
  • That executive pay has become disconnected from the pay of ordinary working people to an extent that is damaging social cohesion; and
  • That shareholders do not have adequate control over executive pay practices, enabling companies to continue with practices against shareholder wishes.

Como nos ha parecido interesante lo que plantean, lo dejamos a vuestra disposición.

Recordad de enviarnos documentos que puedan ser de interés en relación al gobierno corporativo, de modo que todos tengamos fácil acceso.

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